Skip to main content

Beter een baan vinden met een talententest

Deze maand heb ik de mogelijkheid gekregen om het carrièreplatform Recrout.com uit te proberen. In deze blog beschrijf ik dit platform en introduceer ik jou aan de talententest die je op deze site kunt uitvoeren. Deze test is heel handig voor studenten om een beeld te vormen van je competenties en talenten. Ben je benieuwd hoe dit in zijn werk gaat? Lees dan vooral verder!  

Het platform voor young professionals

Recrout richt zich op young professionals en geeft de mogelijkheid om werkgevers te ontdekken die echt bij je passen. Recrout matcht werknemers en werkgevers op basis van talenten en persoonlijkheid. Zo weet je zeker dat je in contact komt met de juiste bedrijven!

Je persoonlijke branding profiel 

Na het registreren van je account kom je al snel op je persoonlijke pagina. Op deze pagina kun je een hoop informatie invullen, wat wordt gebruikt bij het matchen met passende werkgevers en zoeken naar vacatures. Denk hierbij aan informatie als interesses, opleidingen, werkervaring en vaardigheden. Ook kun je hier de talenten assessment starten en de uitslagen van dit assessment worden op jouw pagina gepubliceerd. Voordat je aan het assessment kunt beginnen, moet je wel eerst genoeg gegevens hebben ingevuld. Dit wordt ook aangegeven op het profiel en het was voor mij daarom al snel duidelijk dat ik zeven profielonderdelen dien in te vullen.   

Talenten assessment om inzicht te krijgen in jouw krachten

Na het in orde maken van mijn profiel, ben ik aan de slag gegaan met de talenten assessment. Deze duurt ongeveer 25 minuten en bestaat uit 126 vragen over “jou” in een werksituatie. Bij elke vraag krijg je een stelling te zien die jij moet beoordelen met een cijfer. Dit cijfer varieert van een 1 (sterk mee oneens) tot een 7 (sterk mee eens). Denk aan stellingen als “Ik ben altijd een harde werker” en “Ik ben op zoek naar continue verandering”. Probeer deze zo eerlijk mogelijk in te vullen en vraag niet naar de meningen van anderen. Het gaat echt om jou en niet om wat anderen van je vinden!

De resultaten van jouw competenties

Wanneer je klaar bent met de vragen, krijg je een aantal resultaten te zien. De gegevens uit de talententest worden vertaald naar een “talent diagram” (geplaatst op je profielpagina). Dit diagram weergeeft een aantal competenties en laat in één oogopslag zien waar je kwaliteiten liggen. Je kunt ook een uitgebreid overzicht zien van alle competenties en persoonlijkheidskenmerken (bij mij staan er 46) met bijbehorende score. Sommige scores zullen lager uitpakken, maar voor elke lage score is er ergens anders weer een hogere score. Je kunt natuurlijk niet overal een talent voor hebben! Dat is ook helemaal niet erg want dat is wat mensen onderscheid.

Gratis account voor studenten

Zoals ik al eerder vertelde, is vooral het assesment heel handig voor studenten. Tijdens je studie ontwikkel je vele competenties. Met deze test kun je jouw zwakke- en sterke punten ontdekken en hier op inspelen. De sterke punten kun je gebruiken om je te onderscheiden van anderen. De zwakke punten juist om jezelf te ontwikkelen. Wil jij de test ook doen? Dan heb je geluk. Wij hebben geregeld dat jij namelijk een gratis premium account krijgt (t.w.v. 30 euro) via de code: 29.34.32.07.14

Ik hoop dat deze blog je heeft geholpen. Ik wens je veel success bij het invullen van de test!

Groetjes,
Jelle

,

Deze maand heb ik de mogelijkheid gekregen om het carrièreplatform Recrout.com uit te proberen. In deze blog beschrijf ik dit platform en introduceer ik jou aan de talententest die je op deze site kunt uitvoeren. Deze test is heel handig voor studenten om een beeld te vormen van je competenties en talenten. Ben je benieuwd hoe dit in zijn werk gaat? Lees dan vooral verder!  

Het platform voor young professionals

Recrout richt zich op young professionals en geeft de mogelijkheid om werkgevers te ontdekken die echt bij je passen. Recrout matcht werknemers en werkgevers op basis van talenten en persoonlijkheid. Zo weet je zeker dat je in contact komt met de juiste bedrijven!

Je persoonlijke branding profiel 

Na het registreren van je account kom je al snel op je persoonlijke pagina. Op deze pagina kun je een hoop informatie invullen, wat wordt gebruikt bij het matchen met passende werkgevers en zoeken naar vacatures. Denk hierbij aan informatie als interesses, opleidingen, werkervaring en vaardigheden. Ook kun je hier de talenten assessment starten en de uitslagen van dit assessment worden op jouw pagina gepubliceerd. Voordat je aan het assessment kunt beginnen, moet je wel eerst genoeg gegevens hebben ingevuld. Dit wordt ook aangegeven op het profiel en het was voor mij daarom al snel duidelijk dat ik zeven profielonderdelen dien in te vullen.   

Talenten assessment om inzicht te krijgen in jouw krachten

Na het in orde maken van mijn profiel, ben ik aan de slag gegaan met de talenten assessment. Deze duurt ongeveer 25 minuten en bestaat uit 126 vragen over “jou” in een werksituatie. Bij elke vraag krijg je een stelling te zien die jij moet beoordelen met een cijfer. Dit cijfer varieert van een 1 (sterk mee oneens) tot een 7 (sterk mee eens). Denk aan stellingen als “Ik ben altijd een harde werker” en “Ik ben op zoek naar continue verandering”. Probeer deze zo eerlijk mogelijk in te vullen en vraag niet naar de meningen van anderen. Het gaat echt om jou en niet om wat anderen van je vinden!

De resultaten van jouw competenties

Wanneer je klaar bent met de vragen, krijg je een aantal resultaten te zien. De gegevens uit de talententest worden vertaald naar een “talent diagram” (geplaatst op je profielpagina). Dit diagram weergeeft een aantal competenties en laat in één oogopslag zien waar je kwaliteiten liggen. Je kunt ook een uitgebreid overzicht zien van alle competenties en persoonlijkheidskenmerken (bij mij staan er 46) met bijbehorende score. Sommige scores zullen lager uitpakken, maar voor elke lage score is er ergens anders weer een hogere score. Je kunt natuurlijk niet overal een talent voor hebben! Dat is ook helemaal niet erg want dat is wat mensen onderscheid.

Gratis account voor studenten

Zoals ik al eerder vertelde, is vooral het assesment heel handig voor studenten. Tijdens je studie ontwikkel je vele competenties. Met deze test kun je jouw zwakke- en sterke punten ontdekken en hier op inspelen. De sterke punten kun je gebruiken om je te onderscheiden van anderen. De zwakke punten juist om jezelf te ontwikkelen. Wil jij de test ook doen? Dan heb je geluk. Wij hebben geregeld dat jij namelijk een gratis premium account krijgt (t.w.v. 30 euro) via de code: 29.34.32.07.14

Ik hoop dat deze blog je heeft geholpen. Ik wens je veel success bij het invullen van de test!

Groetjes,
Jelle

,

Deze maand heb ik de mogelijkheid gekregen om het carrièreplatform Recrout.com uit te proberen. In deze blog beschrijf ik dit platform en introduceer ik jou aan de talententest die je op deze site kunt uitvoeren. Deze test is heel handig voor studenten om een beeld te vormen van je competenties en talenten. Ben je benieuwd hoe dit in zijn werk gaat? Lees dan vooral verder!  

Het platform voor young professionals

Recrout richt zich op young professionals en geeft de mogelijkheid om werkgevers te ontdekken die echt bij je passen. Recrout matcht werknemers en werkgevers op basis van talenten en persoonlijkheid. Zo weet je zeker dat je in contact komt met de juiste bedrijven!

Je persoonlijke branding profiel 

Na het registreren van je account kom je al snel op je persoonlijke pagina. Op deze pagina kun je een hoop informatie invullen, wat wordt gebruikt bij het matchen met passende werkgevers en zoeken naar vacatures. Denk hierbij aan informatie als interesses, opleidingen, werkervaring en vaardigheden. Ook kun je hier de talenten assessment starten en de uitslagen van dit assessment worden op jouw pagina gepubliceerd. Voordat je aan het assessment kunt beginnen, moet je wel eerst genoeg gegevens hebben ingevuld. Dit wordt ook aangegeven op het profiel en het was voor mij daarom al snel duidelijk dat ik zeven profielonderdelen dien in te vullen.   

Talenten assessment om inzicht te krijgen in jouw krachten

Na het in orde maken van mijn profiel, ben ik aan de slag gegaan met de talenten assessment. Deze duurt ongeveer 25 minuten en bestaat uit 126 vragen over “jou” in een werksituatie. Bij elke vraag krijg je een stelling te zien die jij moet beoordelen met een cijfer. Dit cijfer varieert van een 1 (sterk mee oneens) tot een 7 (sterk mee eens). Denk aan stellingen als “Ik ben altijd een harde werker” en “Ik ben op zoek naar continue verandering”. Probeer deze zo eerlijk mogelijk in te vullen en vraag niet naar de meningen van anderen. Het gaat echt om jou en niet om wat anderen van je vinden!

De resultaten van jouw competenties

Wanneer je klaar bent met de vragen, krijg je een aantal resultaten te zien. De gegevens uit de talententest worden vertaald naar een “talent diagram” (geplaatst op je profielpagina). Dit diagram weergeeft een aantal competenties en laat in één oogopslag zien waar je kwaliteiten liggen. Je kunt ook een uitgebreid overzicht zien van alle competenties en persoonlijkheidskenmerken (bij mij staan er 46) met bijbehorende score. Sommige scores zullen lager uitpakken, maar voor elke lage score is er ergens anders weer een hogere score. Je kunt natuurlijk niet overal een talent voor hebben! Dat is ook helemaal niet erg want dat is wat mensen onderscheid.

Gratis account voor studenten

Zoals ik al eerder vertelde, is vooral het assesment heel handig voor studenten. Tijdens je studie ontwikkel je vele competenties. Met deze test kun je jouw zwakke- en sterke punten ontdekken en hier op inspelen. De sterke punten kun je gebruiken om je te onderscheiden van anderen. De zwakke punten juist om jezelf te ontwikkelen. Wil jij de test ook doen? Dan heb je geluk. Wij hebben geregeld dat jij namelijk een gratis premium account krijgt (t.w.v. 30 euro) via de code: 29.34.32.07.14

Ik hoop dat deze blog je heeft geholpen. Ik wens je veel success bij het invullen van de test!

Groetjes,
Jelle

,

Deze maand heb ik de mogelijkheid gekregen om het carrièreplatform Recrout.com uit te proberen. In deze blog beschrijf ik dit platform en introduceer ik jou aan de talententest die je op deze site kunt uitvoeren. Deze test is heel handig voor studenten om een beeld te vormen van je competenties en talenten. Ben je benieuwd hoe dit in zijn werk gaat? Lees dan vooral verder!  

Het platform voor young professionals

Recrout richt zich op young professionals en geeft de mogelijkheid om werkgevers te ontdekken die echt bij je passen. Recrout matcht werknemers en werkgevers op basis van talenten en persoonlijkheid. Zo weet je zeker dat je in contact komt met de juiste bedrijven!

Je persoonlijke branding profiel 

Na het registreren van je account kom je al snel op je persoonlijke pagina. Op deze pagina kun je een hoop informatie invullen, wat wordt gebruikt bij het matchen met passende werkgevers en zoeken naar vacatures. Denk hierbij aan informatie als interesses, opleidingen, werkervaring en vaardigheden. Ook kun je hier de talenten assessment starten en de uitslagen van dit assessment worden op jouw pagina gepubliceerd. Voordat je aan het assessment kunt beginnen, moet je wel eerst genoeg gegevens hebben ingevuld. Dit wordt ook aangegeven op het profiel en het was voor mij daarom al snel duidelijk dat ik zeven profielonderdelen dien in te vullen.   

Talenten assessment om inzicht te krijgen in jouw krachten

Na het in orde maken van mijn profiel, ben ik aan de slag gegaan met de talenten assessment. Deze duurt ongeveer 25 minuten en bestaat uit 126 vragen over “jou” in een werksituatie. Bij elke vraag krijg je een stelling te zien die jij moet beoordelen met een cijfer. Dit cijfer varieert van een 1 (sterk mee oneens) tot een 7 (sterk mee eens). Denk aan stellingen als “Ik ben altijd een harde werker” en “Ik ben op zoek naar continue verandering”. Probeer deze zo eerlijk mogelijk in te vullen en vraag niet naar de meningen van anderen. Het gaat echt om jou en niet om wat anderen van je vinden!

De resultaten van jouw competenties

Wanneer je klaar bent met de vragen, krijg je een aantal resultaten te zien. De gegevens uit de talententest worden vertaald naar een “talent diagram” (geplaatst op je profielpagina). Dit diagram weergeeft een aantal competenties en laat in één oogopslag zien waar je kwaliteiten liggen. Je kunt ook een uitgebreid overzicht zien van alle competenties en persoonlijkheidskenmerken (bij mij staan er 46) met bijbehorende score. Sommige scores zullen lager uitpakken, maar voor elke lage score is er ergens anders weer een hogere score. Je kunt natuurlijk niet overal een talent voor hebben! Dat is ook helemaal niet erg want dat is wat mensen onderscheid.

Gratis account voor studenten

Zoals ik al eerder vertelde, is vooral het assesment heel handig voor studenten. Tijdens je studie ontwikkel je vele competenties. Met deze test kun je jouw zwakke- en sterke punten ontdekken en hier op inspelen. De sterke punten kun je gebruiken om je te onderscheiden van anderen. De zwakke punten juist om jezelf te ontwikkelen. Wil jij de test ook doen? Dan heb je geluk. Wij hebben geregeld dat jij namelijk een gratis premium account krijgt (t.w.v. 30 euro) via de code: 29.34.32.07.14

Ik hoop dat deze blog je heeft geholpen. Ik wens je veel success bij het invullen van de test!

Groetjes,
Jelle

,

Deze maand heb ik de mogelijkheid gekregen om het carrièreplatform Recrout.com uit te proberen. In deze blog beschrijf ik dit platform en introduceer ik jou aan de talententest die je op deze site kunt uitvoeren. Deze test is heel handig voor studenten om een beeld te vormen van je competenties en talenten. Ben je benieuwd hoe dit in zijn werk gaat? Lees dan vooral verder!  

Het platform voor young professionals

Recrout richt zich op young professionals en geeft de mogelijkheid om werkgevers te ontdekken die echt bij je passen. Recrout matcht werknemers en werkgevers op basis van talenten en persoonlijkheid. Zo weet je zeker dat je in contact komt met de juiste bedrijven!

Je persoonlijke branding profiel 

Na het registreren van je account kom je al snel op je persoonlijke pagina. Op deze pagina kun je een hoop informatie invullen, wat wordt gebruikt bij het matchen met passende werkgevers en zoeken naar vacatures. Denk hierbij aan informatie als interesses, opleidingen, werkervaring en vaardigheden. Ook kun je hier de talenten assessment starten en de uitslagen van dit assessment worden op jouw pagina gepubliceerd. Voordat je aan het assessment kunt beginnen, moet je wel eerst genoeg gegevens hebben ingevuld. Dit wordt ook aangegeven op het profiel en het was voor mij daarom al snel duidelijk dat ik zeven profielonderdelen dien in te vullen.   

Talenten assessment om inzicht te krijgen in jouw krachten

Na het in orde maken van mijn profiel, ben ik aan de slag gegaan met de talenten assessment. Deze duurt ongeveer 25 minuten en bestaat uit 126 vragen over “jou” in een werksituatie. Bij elke vraag krijg je een stelling te zien die jij moet beoordelen met een cijfer. Dit cijfer varieert van een 1 (sterk mee oneens) tot een 7 (sterk mee eens). Denk aan stellingen als “Ik ben altijd een harde werker” en “Ik ben op zoek naar continue verandering”. Probeer deze zo eerlijk mogelijk in te vullen en vraag niet naar de meningen van anderen. Het gaat echt om jou en niet om wat anderen van je vinden!

De resultaten van jouw competenties

Wanneer je klaar bent met de vragen, krijg je een aantal resultaten te zien. De gegevens uit de talententest worden vertaald naar een “talent diagram” (geplaatst op je profielpagina). Dit diagram weergeeft een aantal competenties en laat in één oogopslag zien waar je kwaliteiten liggen. Je kunt ook een uitgebreid overzicht zien van alle competenties en persoonlijkheidskenmerken (bij mij staan er 46) met bijbehorende score. Sommige scores zullen lager uitpakken, maar voor elke lage score is er ergens anders weer een hogere score. Je kunt natuurlijk niet overal een talent voor hebben! Dat is ook helemaal niet erg want dat is wat mensen onderscheid.

Gratis account voor studenten

Zoals ik al eerder vertelde, is vooral het assesment heel handig voor studenten. Tijdens je studie ontwikkel je vele competenties. Met deze test kun je jouw zwakke- en sterke punten ontdekken en hier op inspelen. De sterke punten kun je gebruiken om je te onderscheiden van anderen. De zwakke punten juist om jezelf te ontwikkelen. Wil jij de test ook doen? Dan heb je geluk. Wij hebben geregeld dat jij namelijk een gratis premium account krijgt (t.w.v. 30 euro) via de code: 29.34.32.07.14

Ik hoop dat deze blog je heeft geholpen. Ik wens je veel success bij het invullen van de test!

Groetjes,
Jelle

 Vond je dit interessant? 

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en ontvang maandelijks het laatste nieuws, toffe hotspots, handige tips, nieuwe kamers en leuke vacatures in je mail! 

Delft Studentenstad

Delft biedt jou de ideale mix voor een onvergetelijke studententijd. In een dynamische, Delftse studententijd waarbij elke dag anders is, houden wij voor jou het overzicht. Wij bieden: het laatste studentennieuws, feestjes, de beste kamers, de leukste bijbanen en alles wat je verder moet weten tijdens je studententijd in Delft.

Studeren in Delft

Ga jij studeren in Delft? De basis van je studententijd is het kiezen van de onderwijsinstelling en studie die bij jou past.

Werken in Delft

Ga je in Delft studeren? Dan wil je vast werken naast je studie en misschien moet je ook wel een stage lopen. Ben je op zoek naar een leuke bijbaan in of rondom Delft en de beste studiegerelateerde stages? Heb je hulp nodig bij het maken van een cv?

Wonen in Delft

Ga je studeren in Delft? Dan wil je hier misschien ook wel wonen! Delft is een van de leukste studentensteden van Nederland.

Geldzaken

Studeren en het bijbehorende studentenleven is leuk, maar het kost hartstikke veel geld.

Vrije tijd in Delft

Na een dag hard studeren en colleges volgen heb je wel wat ontspanning verdiend. Dat komt goed uit, want er is altijd wel wat leuks te doen in Delft Studentenstad.

Gezondheidszorg in Delft

Tot vroeg in de ochtend bier drinken in de kroeg, weinig slapen en ongezond eten. Het studentenleven in Delft staat niet bekend om haar gezonde levensstijl.